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              企業文化

                    

              我們對每一翻譯詞匯負責
                “我們對每一翻譯詞匯負責”是一種工作的結果。這種結果是我們通過對每一道環節的過程控制來達到的,它直接體現在我們對過程控制的嚴格和認真上。負責任是一種態度,更是一種精神。
               

              學習、創新 在工作中提升人生價值
              世界上唯一不變的就是變化。在這個信息極度膨脹、知識更新日新月異的年代,任何過去的經驗和成績都是多么渺小而微不足道,只有不斷學習、不斷創新才能跟上時代的步伐和市場變化的需求。自覺的學習、創新意識和方法也是個人進步的主要源泉。我們希望把希尼爾辦成一個學習、創新型的企業,永不懼新,學無止境,每一位員工在工作中提升、實現其人生價值。

               

              市場的潛力是無窮的
                管理大師杜拉克曾經指出,企業存在的使命就是不斷創造顧客,不斷地滿足顧客。隨著全球經濟一體化,各國經濟、政治、文化交流愈加密切,同時也創造出了潛力巨大的市場。只要我們不斷地為客戶提供優質翻譯服務,不斷努力地去滿足市場日益增長的需求,我們的市場就會不斷地擴大。我們在完成企業使命的同時也會獲得良好的回報。

               

              個人的發展是無窮的
                一是個人能力的發展是無窮的?茖W的研究已經證明:一個人一生所耗用的腦力不及其擁有的5%——連愛因斯坦也是如此;二是個人職業生涯發展的潛力也是無窮的,公司會不斷地為員工提供發展機會,與員工共同發展,實現企業價值和員工價值。

               

              天道酬勤
                物競天擇,適者生存”,達爾文主義揭示了世界一個恒古不變的真理。要生存就要競爭,要在競爭中生存,就必須比別人更努力。勤奮是我們中國人的傳統美德,也是世界上許多成功人士的經驗。我們堅信,只要我們踏實勤勉,一定會獲得更豐厚的回報。


              自強不息,厚德載物
                “自強不息”指的是對理想鍥而不舍有追求,是一種頑強拼搏的精神;“厚德載物”是指只有具備深厚的道德修養,才能真正承擔起國家興亡的重任。

               

              建立一支專業型,合作型的團隊
                作為一家全球性的專業翻譯服務商公司,我希望我們這個團隊里的每一個人都要對每個翻譯項目負責,對我們的股東負責,而不是對某一個人負責。只要是對我們的事業發展有利的事,我們都要努力去做;發現有對我們事業發展不利的情況,要勇于提出意見和建議。只有胸懷廣闊、目標遠大,我們的事業才會不斷向前發展和進步。
               

              讓客戶滿意 讓員工滿意 讓股東滿意
                公司的發展目標首先是要讓客戶滿意——公司的所有工作都是為此而展開。因為讓客戶滿意是我們公司生存和發展的前提。我們的客戶不僅僅包括公司的銷售和服務對象,還應該包括與公司關系密切的各類供應商與合作伙伴。只有做到了讓客戶滿意,我們的工作才有了目標,企業才有了生存的價值和意義,企業的生存環境才能夠得到有力的保障。
                企業的凝聚力來自企業的不斷發展。一方面,只有企業的不斷發展,才能不斷為員工提供成長的機會和事業發展的舞臺。另一方面,企業在不斷發展過程中,也要努力為員工提供物質和事業上回報,讓他們在公司勞有所得,勞有所獲。
                作為一個公眾公司,我們的重要目標之一就是要讓股東滿意,為股東創造價值。我們相信,只要做到了讓客戶滿意,讓員工滿意,那么我們的公司就一定能夠取得很好的業績,我們的股東也會因此而獲益和滿意——這是一個必然的結果。但如果反之,忽略了讓客戶滿意,讓員工滿意,其他就會是無木之本、無源之水,注定是不會長久的。
               

              企業理念: 創新發展、追求卓越、思己利他、眾益乃大

               

              精神文化: 服務社會、回報社會、感恩社會、奉獻社會

               

              行為文化: 精益求精、奮發進取、誠信務實、快捷高效

               

              團隊文化: 團結友愛、協同有序、精誠合作、攜手共進